聊一聊“107篇撤稿论文”大家评论的那些事！
导读：一夜之间，这107篇撤稿的医学论文在朋友圈疯转，再一次创下了正规学术期刊单次撤稿数量之最。今日，我们来看一看这些大家最关心的问题以及此次事件的核心问题。
第一：学术造假谁之责？其根本又在哪？
首先，必须告诉大家的是：这件事确实是发生在我国学术界的一个丑闻。除了令人难堪的这107篇论文，竟然全都来自中国之外，我们还可以从昨日数据发现这些论文造假的医院人员所来自的科室，也绝大多数都是临床科室，而不是纯学术的部门….
这也就是说，虽然这次被曝光的107篇学术论文确实给中国学术圈子的名誉带来了很大的冲击，但制造这次丑闻的却并不是真正意义上的学术机构，而是中国的医院行业和大量的临床医生！（PS具体名单请点击文末阅读原文）
同时，巴特勒对澎湃新闻表示，同行评审及投稿过程中的造假问题是全球性的，并非任何国家所特有的。
背后的原因：其实早在2年前就已经被咱国内的媒体披露过了，医院“一刀切”的考核制度害的！
其中，《新华日报》的调查就指出：论文已经成为医生、乃至护士和技工们晋升评职称时必须的“通行证”，像南京大医院的中级职称医生，如果要晋升副主任医师、副教授等高级职称的，必须在国内核心期刊上至少发表2篇SCI论文，才有参加申报资格；在北京、上海等大医院，甚至还要求医生必须用外文发论文，并发在国外权威杂志上才有晋升正高资格…
另外博元君还收到吐槽说：论文造假都已经成为业内公开的秘密了，因为不论你看病多好，只要你没有论文，就难以晋升和评职称；可很多临床医生平时都“忙成狗”，几乎没时间再去关心写论文的事情，结果就出现了这种系统性的、大规模的造假丑闻，甚至还衍生出了一个论文代写的黑色产业链。
第二、学术造假缘何成产业？又为何屡禁不止？
冰冻三尺非一日之寒，论文造假泛滥，背后形成的产业链，第三方机构推波助澜是重要的原因。
造假手段：无非是通过同行评议意见被伪造骗取发稿机会。擅自标注基金项目批准号，伪造了通讯作者电子邮箱，随后委托第三方投稿。
原因：1）是现在的造假手段太隐蔽。就这107篇撤稿论文来看，“真评审专家假邮箱”的方式，瞒天过海逃过评审监控。
2）造假的代价几乎为零。现在的淘宝确实是“无法无天”，没有你买不到只有消费者想不到的。“论文代写”这一行兴起可不止一天了，学生们也都是聪明人，抄袭有风险还不如直接找人代写。找人写几篇文章，然后拿到杂志刊发，再到学校里换取奖学金，“一出一进”不仅多挣了金钱还拿到了荣誉，这样“名利双收”的行当对于一些“精致的利己主义者”是再好不过了。更进一步来说，在本科期间发表几篇论文很有可能就拿到保研的名额，保不准就走上了人生巅峰，即使冒点风险也是值得的。
3）却能轻易骗过重重关卡，说到底还是因为监管形同虚设。打击学术论文造假，关键还是要建立严格的制度，补上法律短板。对于造假的当事人，不仅要做到发现一起，处理一起，更要加大对造假第三方机构的查处力度，斩断论文造假的灰色产业链条。
第三，职称评选是否有希望和论文不搭边？
问题：1）人才评价中重资历、轻业绩，重论文、轻贡献，重数量、轻质量；2）职称制度体系不够健全，评价标准不够科学，评价机制不够完善，管理服务不够规范、配套。
2015年11月人社部发布了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，开始为基层医护人员的职称评级松绑，表示论文、科研要求不做硬性规定，只作为评审的参考条件。
2016年3月，中央又印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，其中明确提出，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，不再将论文等作为评价应用型人才的限制性条件，更要克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。
最新消息：4月19日，省人社厅召开全省职称管理改革工作会议，对深化职称制度改革工作进行动员部署。山东将在5年内完成惠及500万专业人才的职称制度改革，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，健全制度体系，形成以品德、能力和业绩为导向评价标准。高校、科研院所等事业单位离岗创业的人才，经原单位同意，可评审职称。
科研论文也好，项目著作也罢，都需要“十年磨一剑”，不是东拼西凑就能够得上“高水平”科研，造假也并非一日之寒…期待朝着更科学、更合理、更符合实际的正轨前进。
除了曝光的督促，文末更应该认真反省自己：为什么中央印发的人才发展体制机制改革的意见，实施不下去？为什么大医院拒绝改变人才的晋升和职称制度？
更多想法，欢迎文末给我们留言！
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